サラリーマンの「俺は失敗してねーし」

あー、そうですよ!サラリーマンの愚痴ブログですよ。 人が言われてなかなか変わらないことは知っているが、せめてここでは愚痴らせてくれぃ!

インセンティブ一切無し会社の目標資格名言制度。人材育成として意味あるのか?

俺の会社では年に一回、今年取得する目標資格を明言する制度があります。
仮に、頑張って取得してもインセンティブは無いですし
頑張らなくて取得しなくても、特に給与的なマイナス評価も無い。

え?やる気がある若手だけが無理やり頑張らされて腐っている年輩が頑張らないし制度は意味があるのか?

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まあ、やる気がある若手に対して人材育成になっていると思われますが
その若手もそのうち、出来ない年輩が頑張りもせず、追い抜かせもせずさせていたら
そのうち現実を知り、気がめいってきてしまいますよね、、、

もしも社員を頑張らせたいのなら、たとえ会社の実を切ろうがインセンティブを用意すべき

だと、俺は思う。
何故ならば俺は目標資格を頑張る気もなく、仮に目標を立てるとしたら

資格よりも稼ぎが増える投資や副業に方を頑張りたいからです

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目標資格でなく、副収入をいくらもらいたいという目標なら
俺も書けるんですけどね、、、、