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サラリーマンの「俺は失敗してねーし」

あー、そうですよ!サラリーマンの愚痴ブログですよ。 人が言われてなかなか変わらないことは知っているが、せめてここでは愚痴らせてくれぃ!

月二回勤務で年収一千万。天下り問題

なるほど 会社 上司と部下

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尋常じゃ無いですよね、、、

正直、自分がその一千万円に見合う働きをしていると感じているのでしょうか?

私みたいに底辺にいると

甘い汁をすすっている上がいると、迷惑です。

 

なんていうか、

利己的でしか無いですよね。

その人は良いかも知れませんが、組織としては最悪なので

そんな人が上であって欲しく無いし、

そんな人が上に行って欲しく無いです。

 

でも、それが天下りなのかも知れませんね

仮に、人脈を持っており

卑しい方法ではなく、会社というか組織に貢献できているなら、それはそれで一千万円価値があるのかも知れませんが

 

一般的に本当に一千万円の価値・利益ががあるのか無いのかがポイントですね。

 

あー、私も天下りしたい(これ以上下に降りたくはないですけど)

 

昔の彼女の写真を無くしてしまった、捨ててしまった。決別と決意

決意 自分が悔しい

捨てたかったわけではなかったのですが(むしろ、残してた)
気がついた時(2016年年末)には、昔の彼女の写真がなく無くなっていた。
写真と言っても、スマホで撮ったデジタルデータなのですが、、、、

正直ショックでした、かなり探しました(パソコンの中やスマホの中)

まさか私としたことが、、、

パソコンに中も、スマホの中も、結構探したのですがデータが見当たりませんでした。
多分、スマホの買い替え時に、消してしまったのではないかと思います。

  • パソコンにデータがあると思ったけど
  • スマホにしかデータがなく
  • スマホの買い替え時にコピーし忘れた

もう昔のことなので、良いんですけど、、、
2016年年末と2017年年始のこの冬休みにかけて、かなりの喪失感、、、

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残業を残業代欲しくてしている人とそうで無い人を見極める方法

サラリーマンあるある 上司に一言物申す 会社

会社には

  • 残業したくてしている人と
  • 残業したくなくても知れいる人

がいると、思います。

これを見極める事は、なかなか難しく

会社を腐らせる1つの要因だと思います。

 

見極める方法

見極める方法を考えました。

通年、その人の残業時間をみて、常に毎月残業時間が多ければ、その人には問題があるでしょう。

  • 残業したくてしているのか
  • 常に残業せざるを得ない出来ない社員か

出来ない社員としても、残業が許される訳ではないと思います。

 

逆に毎月の残業時間に並がある場合

この人は、残業したくて残業している訳ではないと思います。

仕事には全体的に忙しい時期と忙しくない時期があるはずです。

忙しくない時期しっかり出ている人は、残業したくてしている人では無いのでは無いでしょうか。

 

もしも、常にみんな残業時間が多かったり

もしくは、明らかに出来る人が常に残業時間が多かった場合は、

よく無い組織だと思います。

そう組織作っている上層部に問題があると思います。

 

難しいことはわかりますが、

見極められないとなるとほんと、楽して残業代がいっぱいもらえた方が

みんな良いですからね。

そうならない組織を望みます。

 

 

年輩社員は出来ることしかやらないし、やりたいことしか働かない

サラリーマンあるある 上司に一言物申す 上司と部下 愚痴・失敗・後悔

これが、会社を腐らせてる原因だと思うんです。

 

私も中堅どころか年輩になりかけていますが(底辺ですが)

底辺でも会社への物言いが強くなる40代付近の年輩社員になると

  • モチベーションが低く
  • 出来ることしかやりたくなく
  • やりたいことしか仕事を選ばない

ようするに、仕事を選ぶようになるんですよね、、、

たいして仕事も出来ずに、社外的な稼ぎも少ないのに。

 

限られた出来ることしか仕事しないって、、、

だんだん、仕事では無くなってしまいますよね。

そもそも、そんな年輩社員を私も若かれし頃、下から見ていましたが

口先ばかりのカッコ悪い奴等ばかりでした

 

そんな風になりたくないと、頑張ってきましたが

上層部はそんな奴らばかりが牛耳っているので

逆に私の方が、出世できませんでした、、、

でも、カッコ悪いのも後輩に示しもつかないので嫌なんですよね、、、

困った、どーしたら良いんでしょう、、、

 

はー、疲れた。休みたい。

 

会社は誰も助けてくれない。我が身を守れるのは自分自身だけと思い知った

上司に一言物申す 他社がうらやましい・むしろ恨めしい 会社 経営層・役員に一言物申す 愚痴・失敗・後悔

いやー、会社ってむかつきますよね。クソだなクソ

  • 会社が悪いのか、
  • 管理職が悪いのか、、、

会社の大切な人材がどんどん倒れているのに歯止めを効かせる事もできず
まだやれ、まだやれと、、、

どうなっているんだ、会社って。

3人目がダウン。それでも最低限のビジネスパートナーを投入することしか出来ない

とある炎上案件のPMを任された。(当然赤、今後も赤拡大見込み)
もともと3人プロジェクトだったが、その3人目もついにPLもダウン。

ほぼ、メンバー総入れ替えになりそうだ。

それでも、会社は普通の案件として、普通にビジネスパートナーを補充するしか出来ないという
そして、この案件を諦めることも出来ないという。

会社は何も手当してくれないし、何も手当する気がないのだ。

とにかく、やってくれと。。。

会社としてどう考えているのか?人材を。

  • そんな人材を軽く見る会社に未来はあるのか?
  • そんな助けてもくれない会社でこの案件を頑張れるのか?

会社ってクソだな、と思いました。
人材を捨て駒にしか見ていない。
かければ、外から買ってきて加えれば良いと思っている。

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