サラリーマンの「俺は失敗してねーし」

あー、そうですよ!サラリーマンの愚痴ブログですよ。 人が言われてなかなか変わらないことは知っているが、せめてここでは愚痴らせてくれぃ!

人は当然死ぬ。人生は突然終わる可能性が常に隣合わせにある

スピリッツの漫画「4分間のマリーゴールド」の一コマ。

漫画「4分間のマリーゴールド
救命士である主人公は、手を触れると相手の死期がわかる。
大好きな姉の早すぎる死期もわかってしまった物語。

子供の死期を見てしまい、その通りに助けられなかった現実後の一コマ。

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で、今日がその子の命日か。

”早過ぎる”って言葉じゃ、足りないくらい早過ぎる死で
今でもなんか・・・納得できていない。

 

 

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”早すぎる”って思うのは、
”死ぬはずない”って、無意味に信じてるからだ。

人は死ぬんだよ。
早いも遅いもなく本当にいきなり。

 

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事実確認もせずに勝手に空想して勝手に落ち込むのはもうよそう

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このやろう、なんてこと言うんだ。俺の親友に。

不可能など、ない。

あきらめたらそこで、試合終了ですよ。

年齢などあきらめる理由にはならない。その娘がちょー年上好きかもしれないじゃないか。

事実確認もせずに、勝手に空想して、勝手に落ち込むのはもうよそう!!

 

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自分のポジションにしがみついて離れたくない中間管理職に言ってあげたい

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じゃあアニータが正捕手ってことでいいよ。

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俺は別にチームが強くなるんならそれでいい。

キャプテンで先輩だからって、自分のポジションに居座ったりしないよ。

それに今は監督がいないから、キャプテンはチーム作りで手一杯かも

 

漫画「メジャー2nd」@少年サンデー

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リスクを取って挑戦する人が評価される会社であって欲しい

今一番、会社内で感じるのは

最近、

  • リスクをとりたくない、とらない人が多いな

と思います。

 

上に行けばいくほど、

  • リスクを取らないので失敗する事も少なく
  • 出来る事の繰り返し、出来ることしかしない

そんな歯車みたいな奴らが、歳をとる以外に一体何が出来るんだ?

って感じます。

そんなのが上層部にたくさんいるのが不満で仕方ないです。

 

まあ、経営層からみたら

  • リスクが少なく
  • 安定した固定収入は確実に見込める

という部分もあった方が良いというか、あると便利に感じると思います、当然。

 

私が何かに投資するとき

  • 手堅い安パイな投資と
  • 一種の賭けではあっても、勝負に出たいと思う投資

の2つのバランス・比率を考えて投資します。

今の私の会社は、普通の人が多く、普通の手堅いがリスクが少なくリターンも少ない人がほぼです。

比率というかバランスが悪すぎる。

 

上にはつまらない人間が多い

上の人間ほど、自らの失脚を恐れ、行動に出れないのもわかります。

そこまで築き上げてきたポジションがあるわけですからね、、、

そこで十分と考えている人が多いです、だから現状維持をします。

そういう人がいても当然だと思いますが、そういう人ばかりだと、チャレンジして挑戦をしようとする若手は、その芽がどんどん潰され、育ちはしません。

 

自らのポジションに満足せず、野心がある上の人間

私は、そういう人について行きたいと思いました、しかし、自社で見渡すと、そういう人間がいないです。

現状維持には満足せず、さらなる勝負にでる人間。

  • 行動する事なく上から評価されたい人間はいますが
  • 自らの口に出し野心を持って行動する人間

上に立つ人なら勝負の出方は、べつに個人である必要はないです、そういう意思を見せる人がいなく、つまらない上層部なんですよね。

そういう人間はこんな会社にはいないのかも知れませんが、、、、

淘汰されやすい会社体質になっているのがつまらない。

 

つまらない、、、

変わりようがない上層部、そんな会社に底辺でただ歳だけとった私はどう行動を起こし何が出来るのか、最近そんな事ばかりを考えてしまいます。

 

私が願う事、それは

リスクをとって挑戦する人の方が評価される会社になって欲しい。

失敗を許さないのはわからなくは無いですが

失敗を恐れさせない会社の評価システムであって欲しい。

もちろん、明らかなチョンボは、行動に出る前に潰したいが、否定的な文句ばかり言うのではなく、挑戦するのに何が足りないかを話し合える会社になって欲しいと思う。

でも、みんながみんなそう思わないのかもしれないということなのかなー。

 

でも、すくなくとも、私のチームはそうなって欲しいので、そう伝えていくつもりだ。

(一年で解散してしまうチームですが、、、)

サラリーマンでポジションもなので、野心では無く好き勝手にやろうかな。「会社を」とか大きなことは言わず。

でも、なんだか理不尽なんだよなー

 

 

キッズウィーク。いいね!賛成、まずは学校の休みに乗じて試験導入出来ないものか

キッズウィークのニュースを見ました。

良いこと考えますねー!

プレミアムフライデーより、よっぽど良い案だと思います。

私も子供でとゆったりしている時間や、自分がゆっくりする時間が一週間くらいは欲しいです。

もしも観光などさせたいなら

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やはりポイントは

・親がしっかり休め

・子供も休みで

・そんなに混んでいない

分散型の休みが最高です。

そして、サラリーマンには義務化して欲しいなー、祝日としてでも。

親がしっかり休めた上で、出掛けたいと思える状況がほしい

正直、仕事が忙しく、休みたい。

子供と遊んであげたいけど、自分も休み、自分も自分の時間が欲しい。

その上で遊びに行ける、大型連が毎年欲しいですよ。

(有給使って作る場合、そんなに連休だと会社的にかどが立ってしまい、調整が難しいんですよね、、、)

とにかく、

普段の仕事に疲れているサラリーマンが出掛けたいと思うような環境・制度を作って欲しいです!